Тестовый режим. Сайт работает в тестовом режиме: разделы наполняются, цены и статусы могут быть неточными. Сообщить об ошибке
Подобрать ИИ
HR-специалистуС нуля

Как написать вакансию и подготовиться к собеседованию с помощью ИИ

Опишем роль, напишем живой текст вакансии и короткие версии для соцсетей, подготовим вопросы с критериями оценки, письма кандидатам и план онбординга.

20 минут 6 шагов GigaChat, DeepSeek Обновлено 20 октября 2026

Что получится

  • Текст вакансии и короткие версии для соцсетей
  • Вопросы к собеседованию с критериями
  • Письма кандидатам и план онбординга

Что понадобится

  • 1Задачи и требования к роли от руководителя
  • 2Условия работы
  • 3Аккаунт GigaChat или DeepSeek
Резюме — это персональные данные. Не загружайте в нейросети резюме с ФИО, телефонами и фото. Решение о найме принимает человек, а не ИИ.
1

Опишите роль

Перед текстом вакансии договоритесь с руководителем: какие 3–5 задач у человека в первые полгода, что обязательно уметь, а чему можно научиться.

Вводные для вакансии
ЧтоПример
ЗадачиВести 40 клиентов, готовить отчёты, проводить встречи
ОбязательноОпыт B2B-продаж от 1 года
Будет плюсомЗнание CRM
УсловияГибрид, оклад + бонус
2

Напишите текст вакансии

Промпт
Напиши текст вакансии менеджер по работе с клиентами в компанию из 50 человек, B2B-сервис.
Задачи: [3–5 задач]. Требования: обязательно — […], будет плюсом — […]. Условия: […].
Начни с того, чем интересна работа. Простой язык, без шаблонов «динамично развивающаяся компания».
Шаблон — промпт «Текст вакансии».
3

Сделайте короткие версии

Промпт
Сделай из вакансии: пост для Telegram-канала до 600 знаков и короткое объявление на 3 предложения для рассылки сотрудникам «приведи друга».
4

Подготовьте вопросы к собеседованию

Промпт
По этой вакансии составь вопросы для собеседования: по 2 вопроса о прошлом опыте на каждую ключевую компетенцию и 1 практический кейс.
К каждому — признаки сильного ответа и тревожные сигналы.
5

Подготовьте письма кандидатам

Промпт
Напиши три коротких письма кандидату: приглашение на собеседование, вежливый отказ после собеседования, оффер с просьбой подтвердить выход.
Тон — дружелюбный и уважительный, до 80 слов каждое.
6

Спланируйте первые недели

Когда кандидат принял оффер, попросите план онбординга — так новичок быстрее начнёт работать.

Типичные ошибки

Ошибка

Загрузили резюме кандидатов целиком.

Как правильно

Уберите ФИО, контакты и фото или обсуждайте опыт без резюме.

Ошибка

Вакансия из общих фраз.

Как правильно

Опишите реальные задачи и что даёт работа.

Ошибка

Вопросы к собеседованию без критериев оценки.

Как правильно

Попросите признаки сильного и слабого ответа.

Ошибка

Доверили отбор нейросети.

Как правильно

Решение о найме принимает человек.

Чек-лист найма

Урок был полезен?